Be Leader in World of Care Colgate-Palmolive
Программа развития и летняя стажировка — это две программы, набор на которые шел параллельно. Стояла задача собрать студентов и выпускников с самых разных специальностей в четырех основных регионах: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург. Важно было найти ребят готовых к релокации в Сургут, Нижневартовск, Южно-Сахалинск.
Для удобства сбора заявок была необходима единая посадочная страница.
Решение и итоги проекта:
Мы разработали landing page в корпоративных тонах на котором рассказали все о двух программах, кого мы ищем и этапах отбора.
Для того, чтобы все материалы были в едином стиле были сделали плакаты для размещения в вузах и roll-up для посещения карьерных мероприятий на основе дизайна landing page.
Для привлечения кандидатов была проведена промо компания на карьерных сайтах и в соц.сетях, а также офф-лайн промо: плакаты в вузах и карьерные мероприятия.
Параллельно с приемом заявок шел отбора кандидатов, состоящий из следующих этапов:
1. Скрининг резюме;
2. Тестирование в системе TalentQ;
3. Телефонное собеседование с проверкой английского языка;
4. Центр оценки в офисе клиента;
5. Финальное собеседование.
Одна из сложностей отбора — найти ребят в крупных городах готовых к переезду, но при этом с хорошим английским. Для решений этой задачи мы не стали ограничиваться только общим промо, но также пробовали общаться с активистами в целевых вузах. По итогам промо-кампании мы получили 1500 заявок, из которых было отобрано 20 лучших из лучших.
Мы получили очень большое количество откликов на летнюю программу стажировки (значительно превышающих количество наших вакансий) и, к сожалению, не имели возможности пригласить на интервью всех успешно прошедших тестирование кандидатов.Диана Сухова, Старший консультант FutureToday
Похожие проекты:
