Разработка расширенного onboarding Bacardi
Компания Bacardi очень внимательно подходит к качеству всего, что они делают. Поэтому неудивительно, что и процесс рекрутмента и процесс вывода нового сотрудника тоже стал объектом пристального внимания. «Как мы можем усовершенствовать его?» — спросил нас представители компании и мы подготовили свои рекомендации.
Решение и итоги проекта:
Что мы сделали?
Во-первых, мы подготовили этапы работы с кандидатами в формате расширенного onboarding. Это означает, что мы со всеми откликающимися кандидатами работаем как с потенциальными будущими сотрудниками и стараемся, чтобы они начали погружаться в культуру компании, узнавать о ней с первых дней взаимодействия.
Во-вторых, мы разработали план первых дней на работе: как встречать кандидата, как должны быть устроены его первые рабочие дни, что с ним должно произойти.
Наконец, в-третьих, мы разработали красочный календарь нового сотрудника, который должен донести до новичков ценности компании и помочь им в процессе адаптации.
«За долгие годы совместной работы Компания FutureToday стала для нас не только надежным партнером, но, если так можно сказать, другом. Несмотря на сжатые сроки и сложные задачи, мы всегда получаем не только качественные услуги, но и поддержку, благодаря которой удалось реализовать много успешных проектов.» Алиса Ваулина, Recruitment manager, ООО «Бакарди Рус»
Похожие проекты:
